阿里巴巴园区访客预约——阿里巴巴AI与行业数智化创新应用

阿里巴巴的创新技术和三板斧管理大家都知道是出了名的，但是阿里巴巴还非常注重企业文化和价值观的建设。他们提出了“客户第一、员工第二、股东第三”的理念，将客户的需求和员工的成长放在企业发展的重要位置。这种以人为本的企业文化不仅让阿里巴巴吸引了大量优秀的人才，更为企业的长远发展奠定了坚实的基础。

企业考察网组织安排企业一行50与人走进阿里巴巴总部西溪园区参访，零距离参观阿里巴巴集团自由开放的办公空间,实地感受阿里巴巴在企业文化和管理方式的创新举措,了解阿里如何打造幸福企业，为推动集团高质量发展学习交流。

这次深入的企业研学之旅让我对阿里巴巴的企业文化、创新能力以及领导力有了更深入的了解。在参观前需要准备好进门的通行证就是阿里巴巴给访客发的申请通过信息，然后阿里大门口集合打卡，阿里讲解员将为你详细介绍阿里巴巴的发展历程、企业文化、技术创新等方面的信息，帮助你更好地了解这家公司。

探访·阿里巴巴总部

听阿里大佬讲述阿里故事，参观园区通过阿里历年大记事。感受阿里从创业至今的商业拼搏精神 ，深刻了解阿里巴巴集团的业务构成，了解一个互联网企业所肩负的社会责任与担当 。

感受阿里员工文化香-醇-陈的沉淀

“与子同袍”的战友文化

专属的“阿里日”阿里节日

在阿里员工的带领下参观阿里文化墙特色

了解阿里发展的大事记及重要历程

解读新六脉神剑的文化价值观

感知阿里文化，学习阿里精神

深刻理解一个企业是如何从无到有到强的

学习阿里巴巴文化与创新管理之道

走进阿里巴巴员工食堂

感受阿里的 舌尖美味

体验阿里的多功能休息区

感悟 “认真生活，快乐工作 ”

体会大企业的舌尖福利

座谈交流分享：学习阿里巴巴管理阿里政委之“道”

课题1：阿里政委体系发展与变迁

 HR三支柱的历史变迁

 阿里政委使命/愿景/核心价值

 阿里政委体系的诞生与发展演变

课题2：阿里政委与传统HR之区别

 阿里政委与华为/字节跳动/腾讯之区别

 阿里政委与传统企业HR区别

 阿里政委机制四大基本职责

 阿里政委机制的职责与日常任务分配

 阿里政委与业务干部“双人舞”秘诀

 阿里政委考什么？

 阿里政委人才画像之特质与胜任能力模型

 阿里政委的职业规划与发展

 阿里政委面临的核心挑战与突破

通过深度交流与思想碰撞，了解标杆企业文化打造及管理创新，结合自身实际状况探寻未来发展方向。

在这次参观中我深深体会到了阿里巴巴所持有的文化和理念对于当今时代有着重要的贡献的感悟。走进标杆学标杆总之阿里巴巴总部可以深入的了解这个令人瞩目的企业，感受到其创新精神和企业文化的独特魅力，通过游学活动可以彰显出我们对企业管理和发展更过的热情和专业。返回搜狐，查看更多

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